Сдать ЕГЭ на сотку 
Затащить Всерос Что такое hard skills и soft skills?
Хотите быть успешными на работе? Развивайте «жёсткие» и «мягкие» навыки: soft skills, hard skills. В чём особенность каждого из этих качеств, какие важнее и надо ли их развивать человеку? Давайте разбираться.
Содержание
Что такое hard skills и для чего нужны?
Когда вы учитесь в колледже или университете, повышаете квалификацию на курсах, вы получаете hard skills. Это навыки, с помощью которых можно считаться профессионалом и качественно выполнять свою работу.
У frontend-разработчика, у дипломата и у повара hard skills будут отличаться. Для каждой специальности нужны свои профессиональные качества. Их вы совершенствуете на работе, приобретаете нужные компетенции и можете делать свою работу качественнее.
Без «жёстких» навыков человеку не удастся построить карьеру, устроиться на работу мечты и быть востребованным сотрудником. Hard skills нужно развивать и совершенствовать.
Что такое soft skills и где пригодятся?
Если противопоставлять soft skills vs hard skills, то мы увидим, что быть просто профессионалом своего дела недостаточно для успешной карьеры. Каждому человеку нужны умения договариваться, работать в команде, понимать чувства людей, критически мыслить, владеть своим временем…
Все эти качества и называются «мягкими». В отличие от профессиональных компетенций они не помогут вам быстро и качественно выстраивать работу, но с их помощью вы можете распределять задачи в коллективе, находить необычные решения и справляться со сложными ситуациями.
К soft skills чаще всего относятся:
- критическое мышление;
- навык работать в команде;
- тайм-менеджмент;
- креативное мышление;
- лидерство.
Для получения «мягких» навыков нет чётких инструкций, и не каждый сотрудник сможет придумать креативное решение или организовать работу команды. Поэтому одни становятся лидерами, а другие нет.
Но как и hard skills, soft skills можно развивать и приобретать с опытом.
В чём отличие hard от soft skills?
Так ли различны soft и hard skills. Примеры в таблице покажут:
Hard skills | Soft skills |
Важны логика и высокий уровень IQ | Важен высокий уровень эмоционального интеллекта EQ |
Легко измерить с помощью тестов и экзаменов | Сложно измерить, только видны в работе |
Остаются неизменными для определённой профессии независимо от окружения человека | Меняются в зависимости от коллектива |
Можно получить во время обучения | Либо врождённые, либо получаются на практике |
Действия выполняются по определённой схеме, шаблону | Качества адаптируются под конкретную ситуацию |
Что же развивать и что важнее
Какие умения важнее? Сложно сказать. Без профессиональных компетенций или «жёстких» навыков не получится быть сильным и востребованным специалистом. Однако hr признаётся, что между двумя профессионалами они выберут того, у кого лучше развиты «мягкие» навыки.
Получается, что hard и soft skills — умения, которые нужно развивать параллельно, совершенствовать свой профессионализм и развивать эмоциональный интеллект.
Советы по развитию hard и soft skills
Как же развивать важные навыки и умения? Всё очень просто:
Если вы работаете с людьми, развивайте умение договариваться, учитесь распределять задачи и выстраивать коммуникацию в команде. Если знаете, что в вашей профессии часто скапливается большое количество задач, учитесь тайм-менеджменту.
И не забывайте про постоянное движение по hard skills.
Курсов повышения квалификации много, вы можете выбрать программы Коалиции и усилить свои знания по каждому предмету. А это как раз те hard skills, которые потом пригодятся на работе.
Как же быть с «мягкими» навыками? Для развития soft skills мы придумали специальный курс бизнес-школы. Вы сможете совершенствовать себя и стать более востребованным сотрудником в будущем благодаря полученным навыкам и умениям.
Бесплатный онлайн-пробник ЕГЭ
Проверь свои знания перед экзаменами и выиграй полезные призы!
Все навыки важно постоянно отрабатывать на практике. Без этого никак. Не забывайте повторять всю теорию и устраивайте дебаты с друзьями, чтобы практиковать критическое мышление и умение договариваться.
Проверить hard skills очень просто: находите профильные тесты, даже ЕГЭ — это проверка ваших «жёстких» навыков. А как быть с «мягкими»? Как понять, насколько они развиты?
Есть несколько тестов на определение эмоционального интеллекта, с их помощью можно примерно определить, какие сферы и навыки стоит развивать. Кроме того, вы можете посмотреть, как вы выстраиваете общение в коллективе, нет ли сложностей в работе с другими.
Например, школьникам надо вместе подготовить доклад. Какие soft skills нужны для этой задачи? Распределять задачи между собой, тайм-менеджмент, критическое мышление, умение вести дискуссии. Как понять, каких навыков вам не хватает? Просто проанализируйте, как вы выстраиваете работу. Всё делает один человек — не умеете распределять задачи, презентация готовится в ночь перед защитой — нет тайм-менеджмента.
Выводы
Hard и soft skills лучше всего работают в симбиозе: вы приобретаете профессиональные компетенции и можете договариваться со сложными коллегами. В результате становитесь востребованным сотрудником. И развивать эти навыки можно уже в школьные годы. Не теряйте времени, присоединяйтесь к программам Коалиции.
